Perjanjian kerja Bersama (PKB) antara pengusaha dengan serikat pekerja pada dasarnya merupakan sarana yang sangat penting dalam rangka memperjelas dan mempertegas hak dan kewajiban, baik pihak pengusaha, serikat pekerja maupun para pekerja. Pentingnya keberadaan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dalam meningkatkan produksi dan produktivitas kerja dan pekerja memerlukan perlindungan terhadap berbagai resiko yang mungkin timbul dan untuk memberikan rasa aman kepada pekerja dalam melaksanakan pekerjaannya secara maksimal. Perusahaan harus berperan aktif dalam memberikan hak-hak terhadap pekerja/buruh, hal ini dapat dilihat dari berlangsungnya pelaksanaan Perjanjian Kerja Bersama PT. Ultra Jaya Milk Industry & Trading Company TBK dengan serikat pekerja/buruh dengan maksud untuk mengetahui ”Tinjauan Yuridis Tentang Perjanjian Kerja Bersama Antara Serikat Pekerja Dengan PT. Ultra Jaya Milk Industry & Trading Company TBK Dihubungkan Dengan Pasal 116 Ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Dikaitkan Dengan Putusan Pengadilan Negeri Bale Bandung Nomor 226/PDT.G/2018/PN.BLB.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini bersifat yuridis normatif dengan putusan yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan metode yuridis kualitatif tanpa menggunakan rumus statistik. Berdasarkan penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dibuat berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku perundingan yang dibicarakan oleh para pihak berkaitan dengan syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban para pihak.
Dari hasil penilitian ini dapat disimpulkan bagaimana pelakasaan Perjanjian Kerja Bersama yang dilakukan oleh serikat pekerja/buruh dengan perusahaan berdasarkan Pasal 116 Ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.