Driver ojek daring yang bekerja pada PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk berstatus sebagai mitra kerja, sehingga hubungan hukum antara perusahaan dan driver didasarkan pada perjanjian kemitraan, bukan hubungan kerja sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan. Kondisi tersebut menimbulkan permasalahan hukum karena driver ojek daring memiliki risiko kerja yang tinggi, namun belum memperoleh pelindungan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) sebagaimana pekerja formal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bentuk pelindungan K3 bagi driver ojek daring berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan serta untuk mengetahui pelindungan K3 oleh PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk beserta solusi terhadap permasalahan hukum yang relevan dengan driver ojek daring.
Skripsi ini menggunakan metode penelitian deskriptif analitis, yaitu menggambarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan dikaitkan dengan teori hukum serta praktik pelaksanaan hukum positif dengan menggunakan jenis penelitian yuridis normatif yang menitikberatkan pada norma hukum dan bahan hukum sekunder. Penelitian ini menggunakan pendekatan perundang-undangan (statute approach) dan pendekatan kasus (case approach).
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa pertama, PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk belum memiliki tanggung jawab pelindungan K3 yang sama dengan perusahaan terhadap pekerja formal karena hubungan hukum yang terjalin merupakan hubungan kemitraan. Meskipun demikian, perusahaan telah memberikan pelindungan melalui kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan, asuransi, serta berbagai program keselamatan. Kedua, pelindungan K3 telah dilaksanakan melalui edukasi keselamatan, fitur keamanan aplikasi, dan program kesehatan, namun pelaksanaannya belum optimal karena tingginya risiko kerja serta belum adanya pengaturan khusus mengenai pelindungan hukum bagi pekerja gig