Hukum ketenagakerjaan secara yuridis bertujuan untuk menjaga keseimbangan
hubungan kerja antara tenaga kerja dan pengusaha agar memiliki hubungan yang baik
dalam melakukan aktivitas berusaha sehingga dapat meningkatkan kesejahteraan pada
tiap pihak. Jika ada perselisihan hubungan antara pekerja dan majikan, maka
pemutusan hubungan kerja harus dijadikan tindakan terakhir apabila ada perselisihan
hubungan industrial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis
perlindungan hukum terhadap pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja waktu
tertentu menurut UU Nomor 6 Tahun 2023 dan putusan Pengadilan Negeri Bandung
Nomor 29/Pdt.Sus-PHI/2023/PN Bdg.
Untuk mencapai tujuan diatas, penulis melakukan penelitian deskriptif sistematis
yaitu menganalisis dan menggambarkan secara sistematis, faktual, dan akurat tentang
pemutusan hubungan kerja dalam perkara antara Ria Rianah dengan PT. Bank Rakyat
Indonesia (Persero) Tbk. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian yuridis

normatif, dengan metode pendekatan yang digunakan adalah pendekatan perundang-
undangan dengan pendekatan kasus. Data diperoleh melalui studi dokumen atau studi

kepustakaan dan dianalisis dengan menggunakan metode normatif kualitatif.
Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa perlindungan hukum terhadap
pemutusan hubungan kerja pekerja waktu tertentu diatur dalam UU No 6 Tahun 2023,
dan PP Nomor 35 Tahun 2021. ini memberikan perlindungan terhadap pekerja waktu
tertentu. Terkait dengan pertimbangan hukum hakim dalam putusan Pengadilan Negeri
Bandung Nomor 29/Pdt.Sus-PHI/2023/PN Bdg. Menyatakan PKWT yang dibuat
antara Penggugat dengan Tergugat demi hukum menjadi PKWTT, dan; Menyatakan
pemutusan hubungan kerja yang dilakukan oleh Tergugat terhadap Penggugat batal
demi hukum.